domingo, 16 de diciembre de 2007
domingo, 9 de diciembre de 2007
Selección de personal
Adjunto abajo hemos compilado un extracto de las cátedras en relación al tema de la Selección de personal;
- EL CONCEPTO
- LAS ETAPAS
- EL PROCESO DE SELECCIÓN
- LA DESCRIPCIÓN DE CARGO
- LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- LAS ENTREVISTAS
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Etiquetas: Selección de personal
martes, 20 de noviembre de 2007
Juego - Trabajo ¿Hay DiFeReNciA?
Trabajo V/S Juego
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Etiquetas: Tareas y trabajos
miércoles, 31 de octubre de 2007
Nombres raros de Trabajos
La cantidad de trabajos o labores existentes es realmente sorprendente, no se terminan de conocer todos.
Una de las tareas dictadas en la cátedra, para introducirnos más al amplio campo de la psicología laboral, fue la de hacer un listado de nombres de trabajos -en Chile- que fuesen nuevos para cada uno de nosotros... He aquí algunos de los recopilados:
*Yomero: es el que maneja la manguera succionadora para absorber el pescado en las pesqueras.
*Ovillador: (de panadería) enrolla la masa y le da forma para hacer el pan.
*Talabartero: el que trabaja (procesa) el cuero.
*Cordelero, Cordonero: Es el operario que maneja la máquina que reúne varios cabos simples en uno sólo, alimenta las bobinas, retira los carretes o rollos de producción y repara las roturas de hilo.
*Pistola: El que ayuda al cocinero en el barco.
*Panguero:El que transporta el personal al barco. A la vez hace el cerco o cierre con la red de pescar.
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Etiquetas: Tareas y trabajos
domingo, 28 de octubre de 2007
Historia de la Psicología Laboral
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial, pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. La siguiente época, entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y académico.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.
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Etiquetas: Nociones de Psicología Laboral
jueves, 25 de octubre de 2007
¿Qué es Psicología Laboral?
A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.
El nivel del individuo, punto extremo de la división del trabajo, es el campo de estudio de la psicología organizacional. Un conflicto siempre se expresa a través de los individuos, estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones. El individuo aspira al éxito psicológico y a la autoestima, por ello -Argyris sostiene- si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centradas en el logro de los objetivos, el mantenimiento del sistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá más oportunidad de expresar sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el éxito psicológico.
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Etiquetas: Nociones de Psicología Laboral
miércoles, 10 de octubre de 2007
Entrada Inaugural de Bienvenida
Es un agrado para nosotros recibir y junto con saludar les invitamos a leer, aportar e instruirse con esta herramienta virtual creada por y para estudiantes del ramo.
Se despiden:
-Janette Salgado
-Cristián Rivas
-Rocío Villarroel
Psicología UNAP
Ingreso 2007
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